③職場・チーム運営系– category –

流行期を迎える心構えを共に インフルエンザが流行する季節には、相手を思いやる小さな配慮が大きな安心につながります。「自分がうつさない」「あなたを守りたい」という気持ちを忘れずにいたいものです。 予防の基本と厚労省の呼びかけ 厚生労働省は、イ...

回復後に抱えがちな“罪悪感”とは インフルエンザなどから回復した後、「迷惑をかけた」「もっと早く戻らなきゃ」と感じる罪悪感を覚える人は多いです。回復したとはいえ、体力や心の余裕が完全には戻らない時期もあります。そんなときに気をつけたい心のケ...

感染予防の工夫が進む一方で 冬の感染症対策として、マスクの着用や手指消毒、換気などが日常化しています。厚生労働省によれば、「咳エチケットや手洗い、適切な室内湿度の維持は有効な感染予防策」とされています（厚労省からの引用）。こうした取り組み...

“また休めない…” その不安、誰もが感じている 流行期になると「また自分が休めないかも」という不安が頭をよぎります。 体調を崩したくないけれど無理はできない。そうした思いを抱える人は少なくありません。 ここではその不安に寄り添いながら、少しでも...

感染症流行期に求められる“助け合いのチーム運営” インフルエンザなどが流行する時期、個人の負荷をできるだけ抑えながら、チームとして支え合う運営が重要になります。ここでは、助け合いを実現するための工夫を紹介します。 トップ・リーダーの姿勢が土...

シフトの穴をみんなで支えるには？ 誰かが体調を崩したとき、シフトの穴が出るのは避けられない現実です。そんなとき、「その穴を誰かが負担する」ではなく、「みんなで支え合う」文化があると、職場の安心感と予防意識が高められます。 まずは“早めの気づ...

体調不良のスタッフを責めない文化がなぜ必要か インフルエンザ流行期などに、誰かが体調を崩すことは珍しくありません。そのとき、責めるような反応をせず支え合う文化があると、早めの休養や報告がしやすくなり、組織全体のリスクも下がります。 まずは...